Este componente especifica la formación académica y la experiencia gremial necesarias para el puesto. Es importante incluir tanto los requisitos mínimos como los deseables, para atraer a candidatos que cumplan con las expectativas de la empresa. contenidos 360 contenidos 360 artículos sobre HR insights sustitución retención cultura empresarial rendimiento expansión https://profesiogramaquees24579.yomoblog.com/42912346/la-guía-más-grande-para-profesiograma-issste-apoyo-administrativo