También deben basarse en discusiones previas con representantes de recursos humanos, capacitadores o gerentes que tengan conocimiento sobre los puestos. Las etapas para un análisis de puestos pueden variar según los métodos utilizados y la cantidad de trabajos incluidos. Las etapas generales son: Un análisis bien ejecutado refuerza la cultura https://wildbookmarks.com/story19765684/the-best-side-of-evaluaci%C3%B3n-ergon%C3%B3mica-para-sg-sst