Cada tarea debe describirse claramente, proporcionando suficiente detalle para que quede claro lo que se espera del empleado. Si tu organización cambia su enfoque estratégico, es posible que los roles y responsabilidades de los empleados deban ajustarse para reflejar estos cambios. Un análisis de puesto de trabajo te permite https://analisis-de-procesos-empl16174.alltdesign.com/the-smart-trick-of-análisis-de-puesto-de-trabajo-ejemplo-that-nobody-is-discussing-52201462